Cultura corporativa

La cultura corporativa de T-Org corresponde a la tipología propuesta por Ch. Handy. En esta interviene el modelo Zeus, lo cual hace de T-Org, una organización orientada al poder, con una estructura jerárquica sólida. El modelo de Atenea también hace su aparición al interior de la organización debido a que el trabajo en T-Org está igualmente orientado a la obtención de resultados.